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北森NFTF校招方案,全程無接觸,數據無斷點

發布時間:2020-02-20 19:37        來源:鳳凰網        作者:

每年春季的三四月份,是企業集中面向高校應屆畢業生招聘的黃金時期。然而,受新冠肺炎疫情的影響,學校延遲開學,企業延期復工,線下宣講會暫停,雙選會延期,2020年的春招正在發生著諸多變化。

在人才需求方面,雖然企業經營受到影響,但隨著疫情的銷毀將會逐漸恢復對人才的需求,剛需企業并不會錯過此次春季校招的搶人大戰,尤其原本既定的校園招聘,錄取學生入職時間基本在7月甚至更晚,這使企業校招即無類似社招那樣即招即來的薪酬壓力,也可為經營準備人才招聘儲備效果。在人才供給方面,因2020年應屆畢業生約為874萬人,同比增長了40萬。再加上受新冠肺炎疫情的影響,應屆畢業生的就業形勢則更加復雜和困難,就業壓力較大。

面對龐大的畢業生人數及疫情形勢,教育部和人社部等五部門聯合發文,要求完善高校畢業生就業舉措,其中包括暫停各類現場招聘活動,充分利用國家、地方、高校畢業生就業網開展就業五福,鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行對接。

疫情下企業春招常見痛點與誤區

與以往春招相比,因受疫情的影響,2020年企業春招主要存在需要面對面接觸的宣講會、雙選會、面試等環節無法實行;因傳統項目管理節奏被打亂,改線上進行招聘后部分流程設計缺少經驗;企業依賴現場面試來保證招聘質量的模式被打破,其他手段紛雜,嘗試成本高;傳統漏斗是否還有效?在嚴重依賴現場招聘的行業,人才資源難保證等痛點。

基于今年企業春招所遇到的諸多痛點,一小部分企業選擇了看似靈活便捷的“權宜之計”,將招聘工作拆解轉化為參加線上雙選會、遠程面試的方式,其余環節線下進行。這表面上是解決了面對面的壓力和困難,但從招聘全過程管理與控制來說,實質上是不考慮全流程打通,有數字化斷點的招聘方案。而已經有一定招聘數字化基礎的企業,在全面梳理春招需求后,借助遠程和數字化工具,依然可以做到高效率、高質量、無斷點的全流程線上化招聘。

北森NFTF校招方案,全程無接觸,數據無斷點

北森No Face To Face校園招聘解決方案,覆蓋從人才吸引宣傳運營到測評甄選、在線考試、AI面試、遠程視頻面試、Offer線上管理、遠程協同入職全場景數字化,全程無接觸,數據無斷點,不僅是“權宜之計”,更是企業高效能的線上化招聘模式。

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北森的NFTF校招方案,可從招聘需求、職位管理、資源吸引、人才測評/考試、AI面試/遠程面試、到Offer與入職,全場景數據打通,多角度盤點校招數據,驅動校園招聘的全面優化,真正實現數據無斷點。

Step1:線上化運營,從被動等待到主動吸引

受疫情影響而取消了傳統現場宣講會和雙選會的2020年春招人才吸引,企業一方面可通過強化傳統的線上多渠道并行:官網官發聲、高校推送、校招大使傳播、內外推發力、展示雇主品牌特色(抗“疫”公益等),另一方面可主動策劃運營空中宣講會,積極與高校聯動參加線上雙選會,通過線上化抽獎、彈幕、游戲闖關等95后樂于接受的互動方式進行吸引,擴大參與度。

Step2:技術助力,快速定位更優秀人才

近期,在一次面向HR的調研中,“借助數據分析等技術方式,提前定位優質候選人”是HR認為提升人才評價質量的重要方式。校招中海量的簡歷篩選,可通過AI人才標簽、自動化規則篩選、基于機器學習HR篩選行為的AI智能篩選等方式,即可快速定位到更優秀的人才。同時,通過自動化規則支撐自動觸發測評/評分、自動淘汰/通過、批量調整階段狀態等場景,也可減少大量體力活,讓短周期的批量校招不再“亞歷山大”。

Step3:測評評價科學客觀,保證人才質量

遠程的線上化招聘方式給招聘質量帶來了挑戰。通過借助科學、客觀的測評工具,構建體系化評估方式,鑒別高潛人才,從崗位素質匹配、認知能力、基層勝任力、心理風險等多維度進行測評,在疫情期間則更顯重要與緊迫。北森擁有17年累計1億+人次的測評積累,每年幫助500萬人次完成校招,這使得招聘系統全流程與測評數據天然融合為招測一體化場景,成為其獨有的特色。

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Step4:多題型線上考試,全程監控防作弊

在告別了傳統現場筆試的模式后,北森的校園招聘考試中心內置了多種題型和做題方式的設定,可滿足多樣化的考試需求,讓考試場景更符合客戶需求。同時,便捷的題庫管理,可控的流程監控,設定作答時間,集中開考,遠程監考實時查看,九大防作弊體系(人證比對、在線分組監控、智能識別、限制跳出等)可對考試進行完整把控。

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Step5:AI面試+遠程視頻面試,疫情下更安全

北森的AI面試可對海量候選人進行篩選,在無需真人參與的情況下大幅提升招聘效率,并可基于崗位素質模型、簡歷、自定義問題等,進行個性化考察,實現千人千面。在不面見候選人、不占用面試官時間的情況下,快速獲得候選人評價報告,并對能力/素質/風險多維評估,同時通過面試視頻全程回顧來輔助智能決策。此外,在面向95后的校園招聘中,AI面試等科技化元素與技術的應用,也能給候選人帶來智能化的新潮應聘體會。

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除此之外,北森的遠程視頻面試也可多方效率協同,打破空間局限,即開即面,真實遠“見”。無需安裝客戶端,通過鏈接便捷進入,同時可支持豐富的面試場景,1對1,多對1,1對多自由選擇。在面試的過程中還可實現文檔共享、圖片共享、網頁共享、白板共享、代碼編輯器共享,支持技術類面試,同步代碼編寫,遠程考察編程能力。

Step6:Offer線上管理,入職遠程協同

北森的NFTF校園招聘解決方案中的全線上Offer集中管理可根據企業業務情況自定義審批流程,支持Offer批量審批、批量發送、自動化批量轉移狀態,同時還支持Offer樣式(可插入圖片等)、內容及Offer郵件樣式自定義配置。入職前,協同入職管理系統通知待入職學生提前完善入職信息,增加入職前的互動,提升入職粘性,提前完成線上采集學生入職信息,極大地提升了入職效率。

北森No Face To Face校園招聘解決方案和免費服務助力企業敏捷應對當下,長遠考慮未來,快速調整策略,用新技術新思路迎接挑戰,與您一起,打好校招這場攻堅之戰!

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關于北森

北森,一體化人才管理云平臺,為企業提供覆蓋人才測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、員工調查、On-boarding等HR業務全流程的一體化SaaS軟件和服務,并通過自有PaaS平臺滿足中大型企業個性化和自主開發的需求。每天,有超過6000家中大型企業、超過15萬的HR和超過2000萬的企業員工正在使用北森創新的人力資源科技產品和服務。2016年起北森已連續四年位列中國HR SaaS市場占有率第一(IDC)。了解更多信息,請登錄北森公司網站。

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